Le bilan de compétences est ce que l’intéressé en fait…

Vous envisagez une évolution de carrière ou une reconversion et avez envie d’y réfléchir plus en profondeur, de mesurer la faisabilité de votre projet avant de vous lancer…

Ne restez pas seul(e) avec vos questions !

Plus de 20 ans d’expérience et d’accompagnement nous permettent de vous offrir une méthodologie respectueuse de votre personnalité, de votre parcours, de vos aspirations, et exigeante quant à la clarification des objectifs poursuivis.

Notre vision du bilan de compétences :

Le bilan de compétences, a pour objectif, dans le cadre d’un projet personnel, de permettre à la personne d’analyser ses compétences professionnelles ainsi que son potentiel d’employabilité.

L’opportunité d’un bilan de compétences peut se traduire dans le cadre

• D’une évolution au sein de l’entreprise
• De la découverte de ses atouts et de ses potentiels
• De la vérification d’un projet de formation
• De la préparation d’une validation des acquis par l’expérience.

Les grandes lignes directrices de la méthodologie ASK

1. Une durée de 20 heures, dont 19 en face à face, sur une période de 2 à 3 mois
2. Une démarche progressive et rigoureuse afin de favoriser réflexion et maturation
3. La centralisation et la formalisation des réflexions dans un livret personnalisé et enrichi tout au long du bilan
4. Le recours à des méthodes et techniques fiables, mises en œuvre par des consultants qualifiés
5. Le consultant ASK training dispose obligatoirement d’un parcours professionnel de psychologue et de consultant en ressources humaines, d’une bonne connaissance du tissu économique et d’un bon relationnel auprès des organismes et partenaires de l’Emploi et de la Formation
6. Ces grands axes méthodologiques se complètent et s’enrichissent d’autres règles que nous vous invitons à découvrir en nous contactant

Le bilan de compétences conduit par ASK est imputable sur le plan de formation de l’entreprise ou pris en compte dans le cadre du DIF (Droit Individuel à la formation)