pilotagePar Catherine FEMENIA

Certes, le Bilan de Compétences est remis en question dans sa forme actuelle puisqu’il ne peut pas être éligible au Compte Personnel de Formation.

Pour autant, les organisations et leurs personnels continuent régulièrement à nous solliciter ; les demandes ne faiblissent pas !! Et nombre d’entre elles, grâce à un financement sur leur plan de formation, offrent l’opportunité aux salariés qui le souhaitent d’engager cette démarche.

Étape indispensable lors d’une réflexion sur son projet professionnel, les personnes que je rencontre exprime notamment : « Je voudrais réaliser un bilan de compétences pour définir quelles sont les formations que je dois effectuer » ; « J’ai peu d’expérience et je souhaiterais faire un bilan de compétences pour évaluer quel(s) métier(s) je pourrais exercer demain » ; « J’ai effectué un bilan de compétences il y a quelques années et j’en suis toujours au même stade aujourd’hui… ».

Autant de verbatim qui traduisent qu’il est indispensable de respecter quelques fondements incontournables avant d’engager ce dispositif :

  • Le Bilan de Compétences sera le « bon » outil si la personne ressent expressément le besoin de se retrouver avec elle-même, et si elle est dans la dynamique d’être une véritable actrice des changements futurs qui lui appartiendront.
  • Une formation, pourquoi pas ; mais au service de quel futur projet professionnel ? La formation n’est-elle pas juste un moyen parmi tant d’autres pour concrétiser un projet ?
  • Une évolution professionnelle doit naturellement s’appuyer sur des compétences conscientes ou inconscientes, en repartant du stade zéro – ou pas.
  • Le Bilan de Compétences doit être l’opportunité pour le candidat de lui permettre de développer l’exploration, la curiosité, l’audace, le dépassement, l’agilité, etc.
  • Il doit aussi et surtout s’appuyer sur la dimension personnelle qui peut être le pivot de la réussite ou de l’échec du projet professionnel futur. À ce titre, les tests de personnalité doivent seulement être des clés de compréhension et en aucun cas être des outils pour décider à la place du candidat.

Accompagner les premiers pas vers le chemin de la connaissance de soi, faire émerger chez le candidat son projet professionnel futur en révélant ses dimensions personnelles, relationnelles, professionnelles et opérationnelles : grâce à notre méthodologie structurante issue de nos actions de coaching, tels sont les éléments constitutifs de nos missions « Bilan de Compétences ».

Pour plus d’infos, contactez Catherine FEMENIA : +33 (0)6 86 90 32 21catherine.femenia@ask-partners.com

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