Par Sylvie Deyon
Toute entité ayant l’ambition de se positionner durablement dans des écosystèmes de plus en plus imprévisibles doit nécessairement savoir s’adapter, se transformer. Cette dynamique de changement s’opère généralement sous l’impulsion d’un “Projet Stratégique”, dont le succès requiert l’engagement de l’ensemble des parties prenantes. Un paradoxe lorsque l’on sait que 9 salariés français sur 10 se déclarent non engagés (étude Gallup)… Voici quelques pistes pour encourager leurs mobilisations !
